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　　在调研中，王赤还发现，作为科技人才生力军的青年人才，常因前期积累少而在项目申请中处于劣势，被迫追逐“热点”、规避高风险课题，这与“鼓励颠覆性创新”的要求相悖。对此，王赤提议，显著加大对青年人才的稳定支持力度，探索“滚动支持”机制，给予“十年磨一剑”的定力。在青年项目评审中，从“看资历、数论文”转向“评创意、看潜力”。“我们鼓励青年‘理性冒险’，建立对探索性、颠覆性研究‘失败’的价值评估体系，认可其过程与方法论贡献，要赋予青年人才挑战重大难题的底气。”王赤说。